Settimana del Black Friday, dove Amazon risulta essere una dei protagonisti indiscussi. E proprio in questa settimana, e in concomitanza del Cyber Monday, i dipendenti di Amazon Piacenza decidono di fare sciopero, con la benedizione di tutte e tre i sindacati.

Uno sciopero nel giorno del Black friday, ovvero quello successivo al Ringraziamento, tradizionalmente, negli Stati Uniti, dedicato ai saldi. Lo hanno deciso Cgil, Cisl, Uil e Ugl al centro di Amazon di Piacenza. Il motivo: un miglior trattamento economico.

Nel centro di Castel San Giovanni (Piacenza), aperto dieci anni fa con un centinaio di dipendenti, lavorano duemila impiegati con contratto a tempo indeterminato e altrettanti con contratti di lavoro somministrato per affrontare i picchi di lavoro. Lo sciopero inizierà con il turno mattutino di venerdì, terminando con il turno di mattina di sabato. 24 h di sciopero per i dipendenti che chiedono un miglior trattamento economico: in entrambi contratti, infatti, i dipendenti hanno un salario all'incirca sui 1400; ma i lavoratori vorrebbero un miglior trattamento, con bonus e premi, "I ritmi lavorativi non conoscono discontinuità, le produttività richieste sono altissime e il sacrificio richiesto non trova incremento retributivo oltre i minimi contrattuali".

I dipendenti sono sottoposti a numerosi sacrific, data la mole di lavoro in continua crescita in questi anni, ma "Non c'è stata da parte di Amazon Italia - denunciano i sindacati - alcuna apertura concreta all'aumento delle retribuzioni o della contrattazione del premio aziendale, considerando anche la crescita enorme di questi anni."

Amazon, però, non solo assicura un normale svolgimento delle attività, ma afferma che i salari dei lavoratori, "Sono i più alti nel settore logistico"  "e sono inclusi benefit come gli sconti per gli acquisti su Amazon.it, l'assicurazione sanitaria privata e assistenza medica privata". "Amazon offre inoltre opportunità innovative ai propri dipendenti - si legge ancora nella nota - come il programma Career Choice, che copre per quattro anni fino al 95% dei costi della retta e dei libri per corsi di formazione scelti dal personale". La società rimarca che "in Italia, così come avviene negli altri Paesi in Europa in cui siamo presenti, manteniamo relazioni con le rappresentanze dei lavoratori e le organizzazioni sindacali; allo stesso tempo portiamo avanti la nostra politica di porte aperte che incoraggia i dipendenti a trasferire commenti, domande e preoccupazioni direttamente al proprio management team. In questi anni ci siamo impegnati a costruire un dialogo continuo e una positiva cooperazione con tutti i dipendenti e a creare un ambiente attento e inclusivo nei nostri luoghi di lavoro".